Nhà bán lẻ Nhật Bản sẽ thuê những người trên 80 tuổi trong tình trạng khan hiếm lao động

Các công ty Nhật Bản đang ngày càng dựa vào những người quá tuổi nghỉ hưu để lấp đầy các vị trí tuyển dụng trong một thị trường lao động eo hẹp, với một nhà bán lẻ đã loại bỏ giới hạn độ tuổi của nhân viên.

Chuỗi cửa hàng điện tử Nojima đã có hiệu lực loại bỏ giới hạn độ tuổi của nhân viên là 80, bắt đầu từ tháng này. Công ty thậm chí sẽ thuê những công nhân mới trên độ tuổi đó. Động thái này cho thấy nguồn lao động đã trở nên khan hiếm như thế nào khi nền kinh tế Nhật Bản đang cố gắng phục hồi sau đại dịch Covid-19.

Sau khi nâng tuổi nghỉ hưu lên 80 vào đầu năm nay, nhà bán lẻ điện tử Nojima hiện đã xóa bỏ giới hạn để nhân viên của họ có thể làm việc miễn là họ muốn giải quyết tình trạng thiếu lao động trầm trọng. © Reuters

Năm nay, nhà sản xuất dây kéo YKK Group đã loại bỏ tuổi nghỉ hưu của mình trong nỗ lực giữ chân công nhân. Không giống như một số đối thủ cạnh tranh, Nojima không dựa vào nhân viên hỗ trợ từ các nhà sản xuất sản phẩm để hỗ trợ bán hàng tại cửa hàng. Do đó, nó coi những nhân viên bán hàng cấp cao với kiến ​​thức sản phẩm rộng và cơ sở khách hàng vững chắc là tài sản quý giá.

Trong số 3.000 nhân viên toàn thời gian của Nojima, khoảng 10 người từ 75 tuổi trở lên. Công ty hiện cũng sẽ thuê nhân viên mới trên 80 tuổi. Mỗi nhân viên cấp cao này sẽ kiếm được khoảng 120.000 yên (1.056 USD) một tháng cho năm giờ mỗi ngày trong bốn ngày trong tuần. Các hợp đồng làm việc hiện tại sẽ được gia hạn nếu nhân viên khỏe mạnh và không có phản đối.

Vào tháng 7 năm 2020, Nojima đã sửa đổi các quy tắc của công ty để cho phép nhân viên tiếp tục làm nhân viên tạm thời theo hợp đồng một năm cho đến khi 80 tuổi sau khi họ sinh nhật lần thứ 65. Tuy nhiên, nhiều nhân viên cho biết họ muốn tiếp tục làm việc ngoài 80 tuổi.

Trong khi đó, YKK vào tháng 4 cũng cho phép nhân viên tiếp tục làm việc với tư cách nhân viên chính thức bao lâu họ muốn. Theo công ty, trong một số trường hợp, nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu có thể giữ nguyên lương nếu sếp của họ đánh giá cao.

Nojima và YKK đang cố gắng thuê thêm nhân viên nhưng tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng ở Nhật Bản khiến họ có rất ít cơ hội để điều động. Ví dụ, Nojima có kế hoạch thuê 870 nhân viên mới vào mùa xuân năm 2022, nhưng cho đến nay công ty mới chỉ đạt được thành công vào năm 700.

Nhật Bản đang phải đối mặt với một vấn đề lao động nghiêm trọng. Theo ước tính năm 2017 của Viện Nghiên cứu Dân số và An sinh Xã hội Quốc gia, dân số lao động của Nhật Bản hoặc những người từ 15 đến 64 tuổi sẽ giảm xuống còn 59,78 triệu người vào năm 2040. Điều đó đánh dấu mức giảm 17,5 triệu so với năm 2015. Mặt khác, những người già Những người từ 65 tuổi trở lên dự kiến ​​sẽ chiếm 35,3% tổng dân số Nhật Bản vào năm 2040.

Theo https://asia.nikkei.com/Business/Companies/Japanese-retailer-will-hire-people-older-than-80-in-labor-crunch